ГлавнаяФизическим лицамАДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

     Каждый работающий человек понимает, что частенько на работе могут возникать конфликты, и это грозит при самом худшем варианте увольнением со всеми вытекающими отсюда последствиями. Конечно, не каждый хочет потерять работу и уйти с негативной характеристикой. Многие спросят – так почему же жизнь приводит нас к такому результату? Все банально как мир – сам работодатель частенько нарушает наши же права, и виной такого обращения и нарушения, зачастую становимся именно мы сами.

      На сегодняшний день главы компаний и предприятий переживают постоянный стресс, и им приходится руководить большим штатом подчиненных. В силу такой напряженной работы многие могут и не справиться, не совладать с собой и своими эмоциями и выплеснуть на своих подчиненных гнев. И именно тут и возникает такая предпосылка, спровоцировавшая трудовой спор и последующее разбирательство. На самом начальном этапе трудовой спор может проявить себя в виде некоего недовольства, так сказать взаимной неприязни, но со временем может перерасти в конфликтную ситуацию.

      Многие сотрудники понимают, что в большинстве своем начальник имеет определенное правовое преимущество, попросту уволив нерадивого и неугодного сотрудника с тяжелыми для него, а не себя, последствиями. Что же в таком случае стоит делать? В самом начале стоит помнить – тут следует разбираться во многих тонкостях и нюансах тех неудач, которые имеют место быть со стороны самого сотрудника.

      Стоит понимать, что сотрудник терпит собственные неудачи исключительно в большинстве случаев по своей вине – из-за поспешности своих решений и поступков. Чтобы уточнить этот момент – давайте остановимся на этом более детально. Трудовые споры возникают в таких моментах как незаконное и необоснованное увольнение или же сокращение штата, а также невыплата или выплата не в срок зарплаты, незапланированный простой производства или же применение необоснованное мер дисциплинарного взыскания. Все это дает пострадавшему сотруднику право обратиться к адвокату, сведущему в разрешении трудовых споров.

      С иной стороны многие попросту просто уходят с работы, и при этом не хотят разбирать необоснованные претензии по сути. Иначе говоря – предпочитают все спустить с рук работодателю, поскольку не желают вести, по их мнению, безнадежную войну и бумажную волокиту с руководством, у которого «больше прав», утверждая для себя позицию того, что начальство всегда право. Достаточно сделать оговорку, что такая позиция – чушь, поскольку если спустить это все с рук начальнику, то последний в дальнейшем может практиковать подобные действия в отношении иных сотрудников.

      Чтобы в данном отношении эффективно соперничать с начальством, отстаивая собственную законную позицию, нарушенную вследствие трудового спора – следует знать все свои права и действовать согласно законодательству и статей Трудового кодекса. Но как показывает практика, на данный момент трудовой контингент в большинстве своем соглашается с руководством в спорном вопросе в силу того, что не обладает в полном или даже просто минимальном объеме необходимыми правовыми знаниями для защиты собственных прав и интересов.

      Такая постановка вопроса не является правильной, и именно из-за этого и проигрываются многие споры. В силу такого подхода имеет место два выхода из сложившейся ситуации – либо самостоятельно получать определенные правовые знания в трудовой сфере законодательства или прибегнуть к помощи адвоката в сфере трудовых споров.

      Многие спросят – каким же образом адвокат поможет восстановить не только законные права, но и отстоять ваши собственные интересы, не теряя при этом ни собственное доброе имя, ни уважение по месту работы? Вся суть состоит в том, что правозащитник – обладатель необходимых знаний и опыта, как в сфере общего, так и трудового законодательства. Именно адвокат в сфере трудового права и будет тем высококвалифицированным специалистом, способным помочь в сложившейся ситуации. Тем не менее, стоит помнить – любой трудовой спор обладает своей степенью законности, а именно – если виноват сам сотрудник, то закон не поможет ему.

      Когда речь идет о восстановлении на прежнем месте работы, то данный процесс идет в несколько этапов. В самом начале правозащитнику стоит получить максимум данных и информации для того, чтобы обрисовать для себя полную и объективную картину происходящей ситуации по данному спору. Именно на основе полученных данных он сможет сделать конкретные выводы, и тем самым в полной мере помочь самому заявителю и доверителю.

      Также стоит понимать, что любое спорное действие, конфликтная ситуация – это определенное расхождение мнений, возникшее меж двух сторон. Данное понятие имеет скорее юридический характер, когда каждая из сторон ищет в нормах закона лазейку для собственной победы и разрешения спора в свою пользу. В силу этого правозащитник выступает фактически консультантом той или иной конфликтующей стороны.

      Если же правозащитник не сможет разобрать спорную ситуацию, определить – прав ли его доверитель или нет, то сам спор перейдет в сферу судебного разбирательства и будет рассмотрен в суде. Данное действо также требует его прямого присутствия и помощи - согласитесь, это позволит избежать больших жертв в будущем, когда правозащитник не будет присутствовать и дело будет проиграно.

      Когда речь идет о разрешении трудовых споров в России и Москве в особенности – многие фирмы предлагают аналогичные услуги по защите и отстаиванию нарушенных трудовых прав. Такая популярность обусловлена большой востребованностью адвокатов по трудовым спорам – большое количество фирм, начальников, которые нарушают трудовые права, и оно не уменьшается.

      Не стоит бояться отстаивать собственные трудовые права, если вы уверены в собственной правоте – обязательно обращайтесь к адвокату, который способен разрешить трудовой спор и отстоять ваши права и интересы, а может и восстановить вас на работе. Многие люди зависят от своей работы и должности, им важна и дорога она, и не стоит пренебрежительно относиться к такому моменту как разрешение конфликтных ситуаций на работе, трудовых споров – воспользуйтесь услугами адвоката, это способно оказать реальную помощь и поддержку.